【質問の内要と背景】
この質問は会議全般にも通ずる根本的な質問です。会議では全て多くの人が介して多大のコストをかけていますので効果が期待されます。それぞれせっかく多くの人が集まって一定の時間を共有するのですから明確な目的を持ってそのテーマに関して参加者全員の意見を踏襲して有意義な決定を行ないコンセンサスを得てそれを生かしたいものです。

【質問の内要と背景】
奇跡のコース的には全ては完璧ですし、経営では100％稼働が当たり前の（あるべき）状態です。私は受験時代に経営学の試験委員の理論で未利用資源という概念を学び以来それを一つの重要な考え方として活用しています。つまり「事業とは余っている経営資源（スラック）を如何に活用して価値を安定的に見いだして循環させるか」だというのです。そこで財閥を調べたら皆未利用資源を上手く活用して大成功していたのです。今回はその活用法を如何するかを問われた問題です。

【質問の内要と背景】
これは根本的な質問ですが、どの会社でもかかえている重要な問題です。それは最近管理職のなり手がおらず（成りたくないと言われる）どの会社も苦労しているからです。「責任が重く、つまらない。それなのに給与すらあまり変わらない」など条件を考えるととても魅力的だとは思えないからです。今回はその実態を踏まえた上で如何すれば魅力を感じていただけるかを論じます。

【質問の内要と背景】
最近のAIの進歩には目を見張るものがあります。そして仕事の仕方が明らかに変わります。そこで出された質問です。ここでは対策を講じるための心の準備と方向性を問われた問題として処理します。

【質問の内要と背景】
人は楽しい事は記憶しようとして嫌なことは忘れようとします。そのために幼少期の記憶がない人は忘れたいかわいそうな幼少期を送ったわけです。そしてその嫌な記憶を忘れる体験は何らかの頑固な無意識の逃避行動を形成しているはずですのでその内容を推測してその修復に努める必要が有ります。今回はアドラー心理学の枠組みでこの課題に取り組みます。