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2025 年 10 月 9 日公開
部下の特徴を知ってマネジメントする為には何をどう気をつければ良いのでしょうか?
【質問の内要と背景】
この問題はマネジメントの根幹に関わる基本事項です。マネジメントをするには自分に会社からあてがわれている社員を全て理解しながらうまく力を発揮して頂く必要が有ります。そのためには如何すれば良いかのノウハウを聞かれた問題です。「経営は人間学だ」といわれます。この問題はそれを直接問われた問題です。確実に理解してうまく活用して頂けると幸いです。
#ALL経営と社長業
2025 年 10 月 8 日公開
部下に依頼した仕事の進捗状況を聞いても「やっています」としか回答してくれません。如何すれば良いでしょうか?
【質問の内要と背景】
この問題はコミュニケーションの仕方の問題です。コミュニケーションはお互いの意志内容を確認・把握して目的を達成するために行なうすりあわせ行為です。人間は自分の都合で考えて行動しますので、そのことを把握しながら質問力を磨いて諦めずにしつこく相手の感情を逆なでずに対応していく必要が有ります。
#ALL業務と課長業
2025 年 10 月 7 日公開
商品開発やコンピューター、AI等将来に備えて一定額を投資に充てることが必要だと思うのですが、考え方の方の法則があったら教えてください。
【質問の内要と背景】
この質問は投資に関する考え方を聞かれた問題です。中小企業では大企業と違い経営が逼迫している会社が多くて投資に関してなかなか一定額を積み立てていくという発想にはなりませんが、その経営者はどう考えても一定額の安定した積み立てが必要だと考えて聞かれました。今回は投資に関する考え方を示します。
#ALL経営と社長業
2025 年 10 月 6 日公開
新入社員を入れたら組織が活性化したように思います。なぜですか?
【質問の内要と背景】
この問題は採用に関して、中小企業では頭を痛める問題です。即戦力を現場では求めるけれども、なかなかいい人がいないし、入れても止めてしまう。一方新卒を入れても育てられるか心配だし、なかなか戦力にならないのでそんな体力もないし、如何すれば良いのか?といった感じです。そのような悩みを持ちながらも新卒を採用してみたら、組織が活性化したように感じて不思議に思い出された質問です。
#ALL経営と社長業
2025 年 10 月 3 日公開
反発して言うことを聞いてくれない社員に対してどのようにしたらやって頂ける様になるのでしょうか?
【質問の内要と背景】
この問題は全ての仕事人に対して押えていただきたい問題です。この現象の対応策に対して原因と対応策を述べますので、しっかりと学んでいただければ幸いです。
#ALL経営と社長業
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