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    同じ過ちを何度でも性懲りも無く犯す社員に直して頂くにはどうしたら良いでしょうか?
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    商品開発やコンピューター、AI等将来に備えて一定額を投資に充てることが必要だと思うのですが、考え方の方の法則があったら教えてください。
>過去の記事
2024 年 10 月 10 日公開 目標数値が達成できません。どうすれば良いでしょうか?
【質問の内要と背景】
これはほとんどの会社や管理者が抱えている問題ですが、ほとんどの会社で対策が間違っています。今回は本質的な誤りを示した上で基本的な対策を伝授します。
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  • #計数管理と人事評価
2024 年 9 月 12 日公開 年間を通すと十分利益が出ているのに入金時期や仕事の偏りから資金繰りが大変です。どうしたら良いでしょうか?
【質問の内要と背景】
資金繰りは入金と出金のタイミングが合わないために問題になります。季節が限られている事業や業界慣行での入金時期が限られている業界では特に大変です。この資金ギャップを埋めるための方策を聞かれた問題です。3つの視点で考えます。
  • #ALL
  • #計数管理と人事評価
2024 年 9 月 4 日公開 会計を学ぶ際に押えるべき項目を教えてください
【質問の内要と背景】
質問主の会社は奥様が経理を担当されているので奥様に経理を学んでいただくべく、必要な動画をお示しした所、社長も勉強する旨の報告があり合わせて出された質問です。この問は「経営者が押えておくべき経理知識」と読み替えて学んでください。
  • #ALL
  • #計数管理と人事評価
2024 年 6 月 21 日公開 ポイント制を強いてきめ細かな評価制度を作ったのですがあまり効果が出ません。どうしたらよいですか?
【質問の内容と背景】
外発的動機づけを詳細に設計した会社の意図が思ったように反映されず手間だけがかかって効果が出ていない問題を問われたものです。何が問題でどうすればよいかを検討します。
  • #ALL
  • #計数管理と人事評価
2024 年 6 月 11 日公開 なぜ決算ファイルを作りかつ重要な処理は項目を設けて計算過程を残しておく必要があるのですか?
【質問の内容と背景】
私は会計指導をしている会社については全て監査性を良くするために、各勘定科目ごとに内訳表や計算過程が分かるプロセスの記録をお願いしています。特に固定資産などは物件ごとに計算過程が分かるように整理をお願いしています。

そうしますとその手間がかかりますので「なぜ必要か?」と質問を受けます。今回はその内容を考えます。
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