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  • 2026.07.31
    目標を達成できましたが、今までのようにガツガツとしたやる気が起きません。如何すれば良いでしょうか?
  • 2026.07.30
    やる気があるのはいいのですが、出過ぎて困る社員がいます。如何すれば良いでしょうか?
  • 2026.07.29
    情報漏洩が怖くて自社のデータを全てAIに入力して活用する事を躊躇していますが、どう考えれば良いでしょうか?
  • 2026.07.28
    管理職にとって学んで欲しい内容が上手く書かれている本を見つけました。どうのようにすれば過度の負担をかけずに学ばせられるでしょうか?
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    仕事を楽しむにはどうしたら良いですか?
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    社員に採算意識を持たせるには如何すれば良いでしょうか?
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    奇跡のコースと成功哲学との違いは何ですか?
  • 2026.07.17
    社員教育をしたいのですが、何に気をつけてどの様に行なったら良いでしょうか?
>過去の記事
2026 年 6 月 11 日公開 人事評価の問題です。AIを初めての評価ですが、自分の感覚と違うのですが、どうしたら良いでしょうか?
【質問の内要と背景】
この質問はAIへの関わり方と捉え方に関する質問です。Aiを使い出すと、あまりの的確さに「こちらが正しいのかも?」と思いがちになりますが、その感覚に対してどう対応するかが問われた問題です。
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2026 年 6 月 10 日公開 成功哲学に関する質問です。「成功している状態をありありと描く」というセッションで私は出来ません。どうしたら良いでしょうか?
【質問の内要と背景】
今期のセミナーは3つの講座を開設しています。一部が実務、二部が脳科学と人間学そして第三部が成功哲学です。この質問は第三部で出された質問です。

成功哲学では意識(波動)がその状態を引き寄せるので、欠乏意識は禁物です。そして達成した状態をイメージしてそうなっている自分で行動して脳をごまかして成り切る事が大事だとされています。そのセッションで出された質問です。その方は如何しても悪い事を考えてしまったり頭に浮かんでしまい悪いイメージを払拭できないのでそこからの脱出を目指して出された質問です。今回はその理由と対策を考えます。
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2026 年 6 月 9 日公開 マネジャーに対してあれもこれもさせており時間が取れないのですが、如何すれば時間が作れるでしょうか?
【質問の内要と背景】
誰もが自己尊厳欲求から「自分は忙しくて一杯いっぱいだ」と思いがちです。そのため上司が何かを頼んでも「無理です」と言いがちです。この場合その人にお願いしている役割を明確に分かった上で具体的な仕事の仕方や時間の使い方を調べてみると実は無駄だらけで、いくらでも時間を捻出することが出来る事になります。今回はこの問題での問題点と解決策をお伝えします。
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2026 年 6 月 8 日公開 後継者にしたい人がいるのですが、覚悟を決めさせるために事前にその旨を伝えたいのですが、何か問題はありますか?
【質問の内要と背景】
この問題は全ての役職における後継者選びで問題になります。事前に伝えると確かに覚悟を決められる時間的余裕が出来ますが一方では勘違いして横柄になったり越権行為をはじめたりすることも考えられます。どの様にして後継者を選ぶかで頭の痛い問題です。ここでは基本的な考え方を示します。
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2026 年 6 月 5 日公開 100%達成させるには如何すれば良いですか?
【質問の内要と背景】
何事でもそうですが、やれと言ってもやれる物ではありませんし、ましてや100%は如何しても難しい領域です。それでも確実にやって欲しい場合には100%達成という目標を立てることがあります。完璧は無理にしてもほぼ完璧にその状態を作り出すための考え方と手法を聞かれた問題です。ここではそれをじっくりと考えてみたいと思います。
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