内部統制とは何ですか？

この質問は規程作成プロジェクトを行なっている会社でAIが示してきた文例で出ていた内部統制という言葉を理解できない経営者から出された質問です。ここでは内部統制を経理規定の枠組みでどう捉えてどうすれば良いかを検討します。

経理規定における内部統制は「正しい決算書を作るに際して、それを阻む要因を牽制する仕組み」と捉えれば良いでしょう。決算書は会社の経営上の判断基準になりますので、正確性が要求されますし、外部公表用決算書は、会社が判断される判断材料になりますので外部からも正しさが要求されます。そのために経営実態が、会計の枠組みで正しく表現できるようにするには如何すれば良いかで考えます。

決算書を作る過程を追いながら、各箇所で正しく活動が会計に置き換えられる仕組みを作れば良いのです。そこで考えるべきは検証可能性と、牽制の強度を費用対効果で調整する事です。人間は間違える存在ですから、必ず作業には二重チェックを行なうと共に、もし問題があったら検証して間違いや不正を突き止められる状態を作ることが大事です。

人は必ず間違いますので、間違うことを想定してそれをそうさせない仕組みを構築して安定的な組織運用が出来る状態を目指しましょう！

セミナーにご興味のある方は下記リンクをご覧ください。
https://nagayama-kakushin-leaders.com/lp/businessmodel/