何を依頼しても自分で考えようとはせず答えを求めるべく質問してくる社員への対応策を教えてください。

この対象者はいわば「低能で支配する」タイプの逃避パターンを身につけてきた人です。この人の場合は上手く人にやらせる術を身につけていますので上手く対応しなければ上手く相手の術中にはまってしまいます。そこで今回はこの問題を科学します。

この手の人は幼少期に勇気をくじかれて「自分には出来ない、人に頼んだらやってもらえて自分の低能さで傷つかずに済んだ」という成功体験を持っており、しかもその方法で今まで上手く世間を渡ってこれている人なのです。

とにかく相手に考えて頂くことと勇気を取り戻して頂く必要が有ります。まずは答えずに「君はどうしたらいいと思う？」と切り返して反応を見ます。軽症であれば自分で考えて答えを出そうとして何らかの回答を引き出します。しかし重症であり、それで成功体験を得ていわばライフスタイルになっている場合は意識して直して頂く必要が有りますので、なぜそのような行動を取るようになったかを思い出させながらそのことで損してきた事実を納得させて「こんなの嫌だなんとかしたい」と思って頂く必要が有ります。そして回りにも認識させて組織を上げて直って頂く様にする必要が有ります。

相手はそれまでその方法で上手く渡り歩いてきていますので根気よく相手のためを思い愛情を持って厳しく対応する必要が有ります。そしてくれぐれも答えを出さずにパワハラにならないことを注意しながら対応してください。

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