【質問の内要と背景】
役職者には模範になって頂きたいと思うのですが、実際に仕事はきっちりやっているにもかかわらず、他から見ると首をかしげたくなる行動を取る人がいます。今回はその問題を扱います。「やるべき事をやっておれば普段の素行はいいのか？」という問題を扱います。

【質問の内要と背景】
この話はほぼ全員に当てはまる問題です。誰でも多かれ少なかれ先送りはしがちです。しかし、大事な事に限って言えば、期限に間に合わせられる人ならいいのですが、大事な事で必ず先送り癖故に間に合わない場合は問題です。今回は間に合わない人の対策として先送り癖対策を考えます。

【質問の内要と背景】
最近、何かと言えばすぐにハラスメントだとして訴えられたり、責任を負わされたりしだしました。それによりそれを怖れて思い切ったマネジメントがしづらくなりつつあります。そのような傾向を踏まえた上でこれに対してどのように考えて、どのように対応すべきかを問われた問題です。

【質問の内要と背景】
最近では社会が過分になっており「いじめ」の問題が学校や会社で盛んに言われ出しています。この質問は、いわばいじめが専売特許の様になっており本人はよかれと思って指導しているつもりが、受取手にとってはいじめと写り多くの人が止める羽目に陥っている会社からの質問です。いじめを科学して対策を考えます。

【質問の内要と背景】
この話は教育の業界では常識なのですが、一般にはなかなか理解されません。私はいつも「理解を深めるためには教えると良いですよ」と言っていますが、それに対して疑問を持たれた人から出された質問です。この話は応用範囲が高いので必要だと思い本日の課題にしました。お付き合いください。