【質問の内要と背景】
この状況は私にもたまに起こる事です。いわば「燃え尽き症候群」とも言われます。目標を達成すべく努力に努力を重ねてやりきった後で感じる脱力感です。いわば自分へのご褒美なのでしょうが、それが続くと不安になります。今まで私はそのような質問を３人の経営者から寄せられました。今回はこの問題を扱います。

【質問の内要と背景】
この問題は一生懸命に働く事の帰結になる話です。一見努力している方向以外への効果は無いように思えますが、実はそうではなく、思いも寄らない方向から効果が現れることが良くあります。その理由を問われた問題です。本人は狐につままれたような感覚でおられますが、そうではありません。成功哲学で言われている分野での話です。しっかりと学んで頂けると幸いです。（これを機にその分野の学びを深めてみてください）

【質問の内要と背景】
この問題は人に関して誰もが持つ願望ですが、今回はそれを扱います。この感情をどの様におら得てどの様に対応するかが今回の問題です。管理職全員に共通している問題ですのでえ、しっかりと学んでください。

【質問の内要と背景】
この問題は全てに通じます。成長には努力が必要ですが、するにしても正しいやる方があります。もしそれが間違っておれば、なかなか思うような成果が得られません。ここでは受験を例にしてこの問題を考えます。

【質問の内要と背景】
今年のセミナーは「アウトプット力を高めるセミナー」として行なっていますが、一部は実務編で二部が反省編になっています。反省に関しての質問です。反省に関しては「サルでも反省する」と言われたり反省しても成果に繋がれば良いのですが、そうとも思えない実体もありそうで、「なにか問題がありそうだ？」と感じていられる方から出た質問です。反省するに際しての考慮事項を考えます。