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  • 2026.11.02
    人事部に配属されて、人事評価基準の見直しを任されました。何をどう学べば良いでしょうか?
  • 2026.10.30
    我が社は社員は優秀なのですが、大きくなれません。何が問題で如何すれば大きくなれるのでしょうか?
  • 2026.10.29
    上場会社と合併したら待遇が良くなったにもかかわらず多くの社員が辞めてしまいました、なぜですか?また如何すれば良いでしょうか?
  • 2026.10.28
    なぜ我が社の社員は「指示待ち」が多いのでしょうか?
  • 2026.10.27
    システムを作るプロジェクトで、どうしてもあるべき論から離れてしまい、実務の細かい例外事項に引っ張られてしまいます。解決策は?
  • 2026.10.26
    内部統制とは何ですか?
  • 2026.10.23
    開発部署から生産や営業部署への移管はどの様に行なえば良いでしょうか?
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    直観を活かせるようにするにはどうしたら良いでしょうか?
  • 2026.10.20
    社員には採算意識ではなく原価意識を持たせよということの真意は何ですか?
>過去の記事
2026 年 1 月 19 日公開 「猫の手も借りたい」現状で問題を感じつつも採用して失敗しました。「不採用の判断は何にどうつけるか?」を教えてください
【質問の内要と背景】
この問題は採用に関してはつきものです。ましてや今のように人不足であり、かついくら募集しても来て下さらない場合は尚更です。ここでは最低条件をどこにおいて採用するかを問われた問題です。
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2026 年 1 月 16 日公開 挨拶、返事が良く出来ている人と仕事の出来不出来の関連性を教えてください
【質問の内要と背景】
この質問はセミナーで挨拶、返事の重要性を扱ったときに出た質問です。挨拶と返事は仕事においては最初にクリアーすべき重要事項であり、これをクリアーさせなければ先へは進めてはいけない重要事項です。今回はその重要性を議論します。
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2026 年 1 月 15 日公開 顧客にとって何が刺さるかはどうやって決めたら良いですか?
【質問の内要と背景】
この問題は正しい要求事項を聞き出すための方法です。
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2026 年 1 月 14 日公開 社員に採用を任せたはいいのですが、批判が強く「いつからそんなに偉くなったの?」と言う状態です。どうしたら良いでしょうか?
【質問の内要と背景】
これはたまたま人事に関する事柄ですが、何かを任せる場合には全てにおいて共通した考え方です。全てに通じますのでしっかりと学んでください。
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2026 年 1 月 13 日公開 今まで世の中になかった新しいサービス(商品)を一気に広めるには如何したら良いですか?
【質問の内要と背景】
この問題は今までに無い新たな商売をしかも早く広める場合の考え方を問われた問題です。他業界での成功例から推測される方法を模索することで打開策が見いだせるでしょう
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