【質問の内要と背景】
会社は仕事をするところであり、それ以外についてはとやかく言ってはいけないといった風潮が出来つつあります。例えば入社面接ではプライベート（家庭のこと）はっきてはいけないといったガイドラインがあったりしてますます会社とプライベートを分離する傾向が出来つつあります。しかし仕事は全人格で行なうためにそれには明らかな問題があります。社会の風潮を抑えた上でどのような対応が望まれるかが問われた問題です。

【質問の内要と背景】
ありがたい話で、多くの経営者が一度は頭を悩ませたことがある問題だと思います。せっかくの話をどう捉えてどう対応するかを考えます。

【質問の内要と背景】

【質問の内要と背景】
一般にエニアグラムは人の性格を分かり易く説明できることからマネジメントでよく使われています。しかし私はそれに限らずひろく経営のど真ん中で活用しています。それは今までの常識とは異なることからそれに疑問を持たれた経営者から出された質問です。エニアグラムがどのように経営に役立つかを問われた問題です。

【質問の内要と背景】
最近のマネジメントの世界では大企業のマネジメント研修においてエニアグラムが市民権を得だしていますが、中小企業のマネジメントにおいては未だ知られざる状態です。その中において私はエニアグラムを人間理解の中心に据えておりそれに疑問を持たれた経営者から出されて質問です。今回はエニアグラムの意義とその有効性を中心に整理してなぜ私がこれを重視しているかについてご説明します。