仕事に対して「やらされ意識」がある社員に対して如何すれば動機づけが出来るのでしょうか？

この問題は殆どの会社、管理職が頭を痛めている問題です。特に戦後欧米の価値観を押し付けられて本来日本人が持っていた美徳である「働く喜び」を「働く事は罰である」という考え方を押し付けられたこともありなかなか働く喜びを感じられなくなっています。この質問はそれに対して本来の人間のあり方を理解して頂き心の底から働く喜びを感じて頂く為の方法を問われた問題です。

本来人間は誰でも神の子であり完璧です。それは愛であり、自由であり、喜びに満ちた存在です。ですから真心の聞けばそれが分かるように出来ています。従ってどのようにして固定観念を横に置いて、本来の自分を体験して頂き自然に感じられる「働く喜び」を味わって頂けるかが大事です。いわば誰が猫の首に鈴をつけるか」に近い問題です。そしてこの問題と比較すると猫は怖いですが、社員は怖くはなく「固定観念に騙されている」だけですのでそれを説いてあげる事が解決策に繋がります。

嫌だと思いながら仕事をしてもその悪弊からは脱出出来ません。ですからどうして「何も考えずに」あるいは「意義を感じて」仕事に取り組めるかを目指しましょう。そのために際重要はその人にお願いしている仕事が如何に重要であり誰にどう役立つか？をおしてて気づいて頂く事です。次にとにかく何も考えずに一生懸命にやっていただく事です。無心に取り組むことで喜びを感じられますので、その時の感じ方を振り返って実感して頂く事も合わせて行って行けば少しづつでも仕事の面白さに気づいて頂けるでしょう。頑張ってください。

とにかく諦めない事が大事です。人間は誰でも神の子で完璧ですのでそうで無い場合は全て自分の意志で（無意識ですが・・・）墓穴を掘っていますのでその実感も持って頂けると良いかも知れません。

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