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最新記事

  • 2026.10.30
    我が社は社員は優秀なのですが、大きくなれません。何が問題で如何すれば大きくなれるのでしょうか?
  • 2026.10.29
    上場会社と合併したら待遇が良くなったにもかかわらず多くの社員が辞めてしまいました、なぜですか?また如何すれば良いでしょうか?
  • 2026.10.28
    なぜ我が社の社員は「指示待ち」が多いのでしょうか?
  • 2026.10.27
    システムを作るプロジェクトで、どうしてもあるべき論から離れてしまい、実務の細かい例外事項に引っ張られてしまいます。解決策は?
  • 2026.10.26
    内部統制とは何ですか?
  • 2026.10.23
    開発部署から生産や営業部署への移管はどの様に行なえば良いでしょうか?
  • 2026.10.22
    なぜ何にも分からない経営者がなんとかなってしまうのですか?
  • 2026.10.21
    直観を活かせるようにするにはどうしたら良いでしょうか?
  • 2026.10.20
    社員には採算意識ではなく原価意識を持たせよということの真意は何ですか?
  • 2026.10.19
    親の気持ち子知らずの状態のお気楽管理職に対してどう対応すれば良いでしょうか?
>過去の記事
2026 年 4 月 9 日公開 なかなか目標が達成できません。如何すれば良いでしょうか?
【質問の内要と背景】
この問は目標管理全般に関わる問題です。その意味をかみしめて応用して頂きたいと思います。この考え方を取り入れなければなかなか目標達成は出来ませんのでくれぐれもよろしくお願いします。
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2026 年 4 月 8 日公開 我が社は高級路線を追求しているために売り先を絞ってきていましたが最近M&A等で減る傾向にあります。対象を広めても良いでしょうか?
【質問の内要と背景】
この問題は営業マンにとっては深刻な問題です。「自分のターゲットがドンドン少なくなる傾向にあり数字を保てない!」そのために如何しても対象先を広げたくなるのは人情です。その圧力に追う対応するかを問われた問題です。販売戦略に関わる問題として捉えてください。
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2026 年 4 月 7 日公開 仕事が出来る人と、リーダーシップがある人が一致していません。如何すれば良いでしょうか?
【質問の内要と背景】
この葛藤はどこでも存在します。やらせたい人とやれる人が違ったりやらせたい人に必要な能力が無かったり逆にやらせたくない人に能力があったりと全てが満たされていることはありませんので、何を優先してどう折り合いをつけるかが問題になります。ここではその問題を扱います。
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2026 年 4 月 3 日公開 インフレが来そうなので固定金利で借り入れを増やしておいた方が良いとアドバイスを受けましたがそうすべきですか?
【質問の内要と背景】
この問題は今の世界の動きから未来を予測して借り入れの判断を迫られた問題です。現在置かれている状況をどう判断してそれが借り入れ(銀行との関係)にどう影響するかを問われた問題です。経済状況により資金需要が逼迫するなら前もって枠を確保する事が大事でしょうし、反対に緩和するなら焦って行動する必要は有りません。まずは状況判断が大事ですのでその点を議論します。
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2026 年 4 月 2 日公開 最近顧客からの要求が大きくなりすぎて困っています。如何すればいいでしょうか?
【質問の内要と背景】
顧客からの要求が強いということは良いことです。しかしそれを困った出来事と捉えている理由を聞いてみると、費用対効果の問題だと分かりました。当初の契約から信頼関係が増してきて、何をお願いしても出来るので、甘えだして不当?な要求になり出していることがこの質問の理由でした。そこでこの状態をどう解決するかが問題となりました。
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