自信を無くしており、失敗に対して被害妄想を描いて気落ちしている社員への対応は如何すればよいですか？

真面目な人がよく陥る誤りです。回りはあまり失敗を気にしておらず、回りからは評価されているにも関わらず、自分では如何してもネガテイブに考えてしまう人がいます。今回はそのタイプの人材がよく陥る過ちに対する対応を問われた問題です。

うまくいかない人や失敗をする人は「自作自演で勝手に墓穴を掘っているケース」が殆どです。あほくさい話ですが、自分で失敗する罠を仕掛けてそれを具現化して自ら落ち込んだり自分を卑下したりするのです。無意識に「自分はダメだ」と目標を立てておりそれを実現させるのです。しかし真面目で多くの場合は回りにさしたる悪影響を与えない着地で収まりますので、客観視すると滑稽ですらあるのです。

本人は自分を客観視できていませんので、やらかしたことの影響や回りがどう感じているかの実体を伝えると共に、その人の長所（会社に如何に貢献してくれているか）を伝えて評価している旨や感謝している旨を伝えて安心させてあげる必要があります。そして「自分は守られている、安全だ」と感じて頂く事が必要です。

本人とは本気で関わり合って感謝と評価を本心から伝える必要があります。その差異躊躇はいけません。子育てと一緒です！



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