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最新記事

  • 2026.10.30
    我が社は社員は優秀なのですが、大きくなれません。何が問題で如何すれば大きくなれるのでしょうか?
  • 2026.10.29
    上場会社と合併したら待遇が良くなったにもかかわらず多くの社員が辞めてしまいました、なぜですか?また如何すれば良いでしょうか?
  • 2026.10.28
    なぜ我が社の社員は「指示待ち」が多いのでしょうか?
  • 2026.10.27
    システムを作るプロジェクトで、どうしてもあるべき論から離れてしまい、実務の細かい例外事項に引っ張られてしまいます。解決策は?
  • 2026.10.26
    内部統制とは何ですか?
  • 2026.10.23
    開発部署から生産や営業部署への移管はどの様に行なえば良いでしょうか?
  • 2026.10.22
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  • 2026.10.21
    直観を活かせるようにするにはどうしたら良いでしょうか?
  • 2026.10.20
    社員には採算意識ではなく原価意識を持たせよということの真意は何ですか?
  • 2026.10.19
    親の気持ち子知らずの状態のお気楽管理職に対してどう対応すれば良いでしょうか?
>過去の記事
2026 年 7 月 7 日公開 自分の事は棚に上げて人に対して厳しく批判できる人がいます。どうしたら直るでしょうか?
【質問の内要と背景】
これは「人間あるある」です。多かれ少なかれ誰でもそのような傾向はあります。ここではなぜそうなるかを念頭に置きながら正しい認識を持って意識して行動を改めて頂く方法をお伝えします。
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2026 年 7 月 3 日公開 なぜ例外を求めてはいけないのでしょうか?
【質問の内要と背景】
この質問は会社運営の基本に関する問題です。原則を押えて経営することは大事ですのでこの考え方を基本に経営して頂けると幸いです。
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2026 年 7 月 1 日公開 誤った行動を無意識に行なっている人に気づいて直して頂くにはどの様に伝えたら良いですか?
【質問の内要と背景】
この質問は伝え方の質問ですが、深い意味を持ちます。本質を捉えて変わって頂けるための伝え方をお伝えしますので良くかみしめて実践してください。必ずやお役にたてると思います。
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2026 年 6 月 30 日公開 実務能力を高めるためにはどの様な工夫が必要ですか?
【質問の内要と背景】
AI時代には人間力と実務力が求められます。そこで出された質問です。人間力を磨くためには「人の中でもまれる必要が有ります」が実務力に関しては如何すれば良いかが問われた問題です。しっかりと学んで実践してください。
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2026 年 6 月 23 日公開 何度も何度も同じ質問をして一向に改める気配がない社員がいます。何が問題で如何すれば直るでしょうか?
【質問の内要と背景】
これは誰もが抱えている問題です。ここでは奇跡のコースになぞらえて一般とは違った視点で回答を与えたいと思います。騙されたと思って実践してみてください。必ずや変化があると思いますのでよろしくお願いします。
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