マネキンが如何しても採用できません。如何したら採用できるでしょうか？

マネキンは一般に小売りで実演や商品説明などをする機能を提供してくれる職種ですが、専門の派遣会社がありそこへの依頼で採用しますが、採用できない場合に原因追及と対策を講じる必要が有ります。ここでは広告の出し方の問題と新たに自社で作る場合そして、その機能で充分に仕事としてなり為の工夫の３視点で考えます。

採用方法での広告文が魅力的かどうかがまず問題になります。給与と待遇の問題ですがこれは一般にどこでも似たり寄ったりでありあまり差別化が出来ませんのでここでは扱いません。

次に自社で作る場合です。必要な働きとそれが得意であろう人種（人間特性）をあげてそれに該当する人をもつけて育成しましょう。ここでなかなか採用できない問題として、仕事が常にあるわけではなくまとまったお金にならないという仕事としての収入面での不利な実体が問題となりました。そこで第三の課題が浮き上がります。それはまとまった仕事として一定の給与が支給できる状態を作ることです。

それに関しては一日に何カ所かを回ることで一定の給与が払える仕事を作る事が出来るかどうかとそれで費用対効果を考えた場合に会社がペイするかを検討すれば良いのです。

向き不向きを考えてその仕事を好きになれる要素を考えましょう。「好きこそものの上手なれ」だからです。好きな人は時間を忘れて仕事に没頭してくれますのでスキルや能力は軽くクリアーして特別の成果を上げて頂けます。その仕事を好きかどうかを判断できる特質を見いだしてそれをアピールして適任者を見つけましょう！

いくら採用できないからといって上手くいかない方法をいくら続めてもダメです。試行錯誤をしながら最適な方法を見いだしましょう！

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