研修に関しての質問です。本来休みである土曜日に行なわれる研修に参加させる場合は残業扱いになるのですか？

会社は社員に学んで欲しいと思う一方、実務をしていないのにそれが残業扱いになるとあまり推奨できないのではないか？と消極的にならざるを得ない側面があります。この悩みを持たれている経営者からの質問です。

労働契約によりますが、一般に成果は強く求められておらず、拘束時間で給与が決められます。したがって拘束する場合は給与が発生すると考えます。そうしますと自分の意志で行なう場合は拘束には当たらず解釈が必要になります。労働法上は、強制では無く自ら選んだ研修ならば残業が発生しないとなっています。そうしますと、残業の取り扱いは、会社に申請して認められた場合に発生すると考えられますので毎回のチェックが必要になります。

最近の日本の労働環境は働き方改革により本来の日本の「労働は美徳だ」という考え方では無く欧米の「労働は罰だ」という考え方に毒されており、働かないように誘導されるものになっているように思われ嘆かわしいものになっています。せめて「自分の会社から託された責務は自己責任で達成したい」と考える必要があると思います。その意味で自由意志で「自らの責務を遂行するために必要な研修は自ら進んで行なう」と考えていただきたいと思います。

最初が肝心です。仕事の意義や結果を出すことの重要性を入社時にしっかりと植え付けてさらに学べる環境をしっかりと会社で用意することで社員が意志さえあれば楽に社会貢献、会社貢献が出来る様にしていただきたいと思います。


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