いろいろな機会を作ってあげて適性を活かそうとしても、なかなかそれに答えて頂けない社員がいます。如何すれば良いでしょうか？

昔「今時の若い者は？」という言葉で時代の断絶を表わして、理解の難しさを表わしましたがその手の質問です。生まれ育った時期の違いで価値観が異なりますので、年齢が大きく異なるとなかなか理解が出来ません。そのギャップをどのようにして埋めたら良いかが問われた質問です。

多くの人は理解できない場合に「相手が間違っている」と考えがちです。人間は「自分が正しい」と考えがちですので、その価値観で相手を判断して過ちを指摘してしまうのです。しかしそれは間違いです。育った環境や時代背景によりベースの考え方が異なりますので、違いを認めてその時代の人たちのベースで考える必要があるのです。それを理解するための翻訳を如何すれば良いかが問題になります。

自社で試行錯誤して正解を見つけ出せれば良いのですが、もし色々と試してもしっくりこない場合は外を探す必要があります。いつの時代でも人がその見ずになじんで生き生きと働いている会社はありますので、そのような会社の噂や雑誌などでもてはやされている会社を見つけて見学させて頂けば良いのです。そうするとヒントが得られます。

固定観念はいけません。必ず活路は見いだせますので、うまくいっているところを探し出して見学させて頂きましょう！



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