管理職の魅力とは何でしょうか？

これは根本的な質問ですが、どの会社でもかかえている重要な問題です。それは最近管理職のなり手がおらず（成りたくないと言われる）どの会社も苦労しているからです。「責任が重く、つまらない。それなのに給与すらあまり変わらない」など条件を考えるととても魅力的だとは思えないからです。今回はその実態を踏まえた上で如何すれば魅力を感じていただけるかを論じます。

水は高いところから低いところに流れます。つまりやりたくないと言うことが問題であり、魅力が欠損しているわけですから魅力に光を当ててその魅力故に成りたい欲求を訴求する形を形成すれば良いのです。

管理職に対する実務がなぜ魅力的かというと「自分の成長が実感出来る事や顧客から感謝される事」です。それに対応することをマネジメントに求めれば良いのです。実務は直接自分が実感出来ます。管理職は部下の成長を喜べるかということで間接的なのがハードルを高くしています。そこで自分に取ってのメリットを考えてみましょう。それは幸せの条件を満たすことが良いと考えます。幸せを感じられるには人から感謝される事が最高です。管理職は人を成長させて結果を出させる事です。それが（それこそが）幸せに直結するのです。つまり利他の実践が幸せの条件ですが、管理職はその実践に最適だということを分かって頂ける事を実感して頂く事なのです。

まず伝える人が心から素晴らしいと思えていることが大事です。そしてそれを体で表現できており周りから「あのようになりたい」と思って頂ける事です。奇跡のコースでは「教える事は手本を示すこと」といっています。その実践が求められるのです。

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