やらない事が想定できている場合の対応法は如何にしたら良いでしょうか？

先日は相手に対して管理者が「やって欲しい」と期待しているけれども、何時も裏切られている場合でしたが、今回は、ほぼ諦めている場合の対応です。やってくれないと諦めているのにお願いするのもどうかと思います。今回は厳しく対応する方法を考えます。

管理者には任命責任がありますのでやらないと思っていて任命下とすると管理者の責任になります。ですから選んではいけません。そうした場合に任せるべき仕事が少なくなり給与見合いの仕事が無くなる場合は事情を話し、仕事を変って頂くか期限を決めて条件づけを行ない減給も検討しなければいけません。「低能支配」に負けてはいけません。事実を淡々と話して本人に自己責任で選択させる必要が有ります。

人間は誰もが神の子であり自分の意志でなんとでも成ります。ですから無理の無い範囲や期間を設定しながら、自己責任で会社に貢献して頂ける内容を模索して行きましょう。もし給与見合いの働きが出来ないのであればそれなりの責任を取っていただく事はしょうがありません。甘やかしてはいけません。

大事な事は一切批判心を持たずに相手のことを考えて対応しましょう！

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