管理職にとって学んで欲しい内容が上手く書かれている本を見つけました。どうのようにすれば過度の負担をかけずに学ばせられるでしょうか？

この質問は管理職に対して過度の負担をかけていると認識している経営者からの質問です。そうで無くともあれもこれもと多くを期待して負担をかけているのに更に負担をかけるのには申し訳ないという心と、人により活字が苦手な人もおりかえってその人の方がより良い働きをしているので社員間の力学が変わりやしないか？といった不安も相まってこのような質問となりました。ここでは考え方と方法を述べます。参考にしてください。

まずは負担をかけるかどうかの問題解決をしましょう。負担かどうかは心の感じ方の問題と物理的な負荷過剰の問題です。心情を解決するには有益かどうかで変わりますのでその本を学ぶ事でどれだけその人にとって幸せに近づけるかを考えて本人が理解して受け容れられるかどうかで判断しましょう。次に負荷の問題は勤務時間を使って行なえば問題ありませんし、宿題にするにしても、もし有用だと認識して頂ければ負担感は感じないでやって頂けると思います。本人にとって必ず役に立つと確信しておれば「やれ」と命令しても良いのでしょうが・・・？

如何するかは会社にとって異なります。社員の意識の状態や能力などを勘案して経営者が良いと思うのであれば、出来そうな所から着手して社員の反応や意見を求めながら着地点を試行錯誤しながら決めていけば良いでしょう。何はともあれまずははじめてみることが大事です。「小さく産んで大きく育てましょう！」

社員を思う気持ちが大事です。幸せになって欲しい！成長して欲しい！という純粋な思いで取り組めば分かってくれるでしょう。社員を信じて愛情をかけて厳しく接しましょう！

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