退社した社員が自分が担当していた会社を取りに来ています。どうしたら良いでしょうか？

これは契約と効率の問題です。感情的な行動を取りたがりますがそれはいけません。冷静に頭を冷やして対応するために心を冷やして冷静な対応が出来るための考え方を学んでそれを活かして下さい。

退社する場合は一般には競業避止義務に当たる契約を交わします。まずはその契約を履行することを原則とします。そのために厳しく対応するのが原則です。しかし相手も生きるために必死の行動をしますので契約違反も辞さない行動に出ることがあります。それに対して法廷闘争にするかどうかが問われますが、そこは効率性で考えます。後ろ向きな行動は心がすさんで効率が下がりますのであまりお勧めできません。大義名分が大事ですので、相手はいずれ自滅しますので、それに付き合って大事な時間を浪費してはいけません。

ご参考までに稲盛さんの考え方を述べます。稲盛さんは契約に基づいて厳しく法的行動を取られます。しかしその心は「相手に心から正しい行動を取って頂きたいので筋を通すために無駄な時間を使ってでも白黒をつけて反省して頂く」という趣旨での行動です。非効率ではあっても相手に対する愛情からの法廷闘争であり感情的な恨みからの行動ではありません。そのような心であれば法廷闘争もありですがそうで無ければ無駄ですのであまり深入りはいけません。

感情的な行動はいけませんので、心に手をあててどうすべきかを冷静に考えて行動して下さい。

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