管理職で実務が出来ずに「任せる」といって責任は取らずに部下に依存している人をどうしたら良いでしょうか？

これはダメ管理職の矯正方法を問われた問題です。考え方と矯正方法をお伝えしますので心して対応してください。

人は変われますし、全ては自己責任ですので意識して現状を正しく認識していただいて「なんとかしたい」と自分事として決意していただく事が重要です。それに関して今はAIの発達で、仕事スタイルをまるで変えなければいけませんし、中間管理職的な業務はAIに置き換わりますのでAIを悪者にしてそれに対応した仕事への変換を求めれば良いのです。

AIに対する会社の受け容れ方とそれにより仕事のあり方がどう変わるかを伝えた上で各人に対する課題や期待を伝えることを全社員に行なう事が重要ですがその差異にその問題管理職にはしっかりと実情を伝えると共にマスターしていただきたい業務を伝えて「生き残るには必須である事」を伝えます。その際危機意識を持って逃げずに自分に向き合えるように動機づけする事が大事です。それが出来るかどうかが成功の鍵を握りますので逃げさせないように配慮しながら対応してください。

いままで都合が悪い事には真剣に向き合わずに逃げてきている人は問題をはぐらかしたり自分事とはせずに言い訳や逃げの態度を取りますが、その人の人生を考えて真剣に取り組む必要が有りますので、その点を特に注意して対応してください。

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