とても優秀で信頼している社員が残念な事に愛想が悪くぶっきらぼうで協調性に欠けています。如何したら直せるでしょうか？

この問題は人に関して誰もが持つ願望ですが、今回はそれを扱います。この感情をどの様におら得てどの様に対応するかが今回の問題です。管理職全員に共通している問題ですのでえ、しっかりと学んでください。

人の性格の捉え方と活かし方の問題です。これは長所と短所の捉え方とその活用方法とも置き換えることが出来ますのでここではそのように取り扱います。

長所と短所は表と裏の関係です。ですからもし短所を直そうとすると長所も小さくなってしまいます。ですから直そうとしてはダメです。長所に着目してそれを伸ばすことを第一義で考えて短所は味に変える事や誰かにカバーして頂く様にすれば良いのです。つまり決して小さくする様にしてはいけません。

如何しても無い物ねだりをしがちですが、それではいけません。一人一人の特徴を活かすことを重視しながらその裏に当たる短所については味にするべく受け容れておおらかに捉える工夫をしましょう！

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