学生の行動特性が変わったようで、従来の大学就職課へのアプローチが効かなくなりました。どうしたら良いでしょうか？

何事でもそうですが、時代の流れと連動して全てが変化しています。これは採用に関しても同じです。学生や大学そして採用に関する業者の関係など毎年微妙に変化を遂げており、その結果無効感が顕著になっています。その中で今までのやり方が効果を失ってしまったことを感じている会社から出された質問です。対応策を講じるにあたり考え方と行動の仕方を考えます。

何事でもそうですが、徹底的に調べる事が大事です。それは現在の学生がどのような行動を取っているかに関して、できるだけ多くの学生や学校関係者から聞いて仮説を立てながら行動特性を仮定しながらそれへの対応策を絞り込んでいく必要が有ります。ここで大事なのは変な思い込みを廃して事実の積み上げから仮説検証を繰り返すことです。

最近入社した人たちに学校と関係を持って頂き当社に入社して自分の友人達と比べて粉の会社に入社して良かったことや悪かったことそしてどの票にすれば良かったかを率直に言っていただくことが効果を上げるには大事なので、入社１～２年の人が輝いており心から「この会社はいいよ！」と言っていただける状態を作るべく新人育成に注力して採用の戦力として活躍為て頂けるようにする様にしました。

求職者は偉い人がいいことを言ってもなかなか信用しません。身近な人が心から喜んでいるのを見て信用しますので「如何したら幸せを振りまいて頂ける社員を育成するか」が勝負です。新人育成で採用の秘密兵器を育成しましょう！


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