ストレス耐性が弱い人を採用してしまい困っています。二度と同じ過ちはしたくありません。どうしたらよいでしょうか？

採用面接では誰しも良いことを言うし、なかなか人を見抜けないのが実際のところです。メンタルが弱い人は少し大きなストレスをかけると神経症になってしまうことがあります。そのような人を見分けるのにはどうしたら良いかを見分ける方法を聞かれた問題です。精神を病んで治療中でも生活費を稼ぐ必要から就職活動をする人が一定量いるためにこのような問題が発生します。対策を問われた問題です。

採用の際に用いるテストにおいては大体の商品でストレス耐性を調べる項目がありこれは良く当たります。私はこれで「弱い」と出た人はいくら面接で良さそうであっても採用しませんでした。なぜなら過去「弱い」と出た人を採用して多くの場合が失敗だったからです。それでテストの凄さを思い知ったわけです。多少費用はかかりますが保険だと思って活用しましょう！

まずは無理をさせずに病院に行かせて医者の指示に従うことが大事です。そして医者の許可がでたら少しづつ負荷をかけていくことです。急な変化はいけませんので慎重に行きましょう。

そもそも神経症は「いい子ちゃん病」とも言われているようにまじめな人がかかりやすい病気です。自分の限界を超えて頑張って限界を超えたときに自分をかばうために病んでしまいます。ですから限界を超えさせないことが大事です。そして治療するには徐々に自信をつけさせて正常に戻っていただくように導けば良いのです。

神経症は本人の必要でかかっているのです。したがって必要を無くすことが大事です。そのためには自信をもって取り組める範囲で業務を与え、少しづつ自信に対応してハードルを上げていけば良いのです。


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