部下から信頼されているかどうかを確かめるのはどうすればよいのですか？

マネージャー研修で「部下から信頼されていなければな受け入れてもらえない」という話をしたときに寄せられた質問です。単刀直入に聞いても本当のことは炒ってもらえないだろうし、何かのシグナルや確かめるための手法があれば教えて欲しいとされた問題です。

信頼されているかどうかを確かめるのは自分の問題と相手の問題の両側面で考える必要があります。

まず自分の問題ですが、自分の胸に手をあてて考えて欲しいのです。「彼を信頼しているだろうか？」以心伝心ですので自分が信頼しておれば信頼されている可能性が高いです。

次に相手の問題です。相手が自分を信頼していると言うことは信頼の絆で結ばれておりリラックスして雑談がわだかまり無く離せる状態かどうかを確かめてください。少しでも話す場合に気を遣わなければいけないような緊張感がある関係性であれば、恐れられているか敵対視されている可能性がありますので、信頼されていないと思いましょう。

信頼されるには相手が自分を頼ってくれたり、危害を加えられないと安心してくれる事が大事です。上司と部下の関係では当然注意したり指導することが多くあります。その場合に「成長して欲しい。どうしたらよくなって頂けるか？」などを愛情を持って接する事が大事です。以心伝心ですし物理で習った作用反作用の法則を思い出して接し方を工夫しましょう。

鏡の法則で言われているように、自分の心が関係性に表れますし、潜在意識が自らの環境となって顕れますので真摯に自分の知覚や顕れている現象を自己責任と捉えて関係性の構築に努力しましょう。


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