永年勤続表彰制度を行っている会社が多いのですが、なぜですか？そしてあまりピンとこないのですが、やった方が良いですか？

これは確かに多くの会社が取り入れている制度です。多くの会社がいわば横並び的な経営をされている中で、自分の主義を貫きたい社長からの素朴な疑問から発せられた質問です。考え方と対応策が問われた問題です。参考にして頂けたら幸いです。

この制度は税制上の優遇制度です。取り入れている会社は税金がかからないならば社員貢献として活用すれば良いという考え方で活用されています。社員貢献をしたいのならば一つの選択肢としてありな制度だと思われます。ところで税金は別としてもそも永年勤続してくださっている社員は会社の文化に染まってくださっておりそれだけで価値がありますので全く違う文化の人を採用することを考えれば文化がしみついているというだけで価値ですのでそれだけでも価値があり、優遇すべき存在だと考えます。そのために感謝の意味を込めて表彰するのは当然といえば当然かもしれません。

会社経営は社長の考え方で行います。そのためにピンとこないのであればまねる必要はありませんが、これを機会として、永年勤続してくださっていることの意味を考えてみる機会にされてはいかがでしょうか？そうすればどうすれば良いかの考え方が浮かんでくると思います。

会社は社員が働いてくださって成り立っていますので、社員に感謝することは基本です。この際じっくりと考えられて、何らかの形で感謝する制度を構築される機会とされてはいかがでしょうか！

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