私は社員の勉強のために「他社製品を買って飲んで、食べて勉強して欲しい。費用は会社が持つ」といっていますが、やってくれません。方策は？

社員に自主性を求める社長の悩みです。自分では当たり前の行動を社員も出来るだろうと勘違いしており、自分の感覚で社員にお願いしており、うまくいかないので悩んでおられます。社員はどのように考えるか？それに対して如何すれば自分のやって欲しい行動を取っていただけるかが問われている問題です。

社員は自分に貸されている会社からのミッションを第一に考えてそれ第一に行動します。数値目標を課されておれば尚更です。それに差し障る課題は出来ればやりたくないといった行動を示します。ですから勤務時間での学びや、勤務時間外の学習などは余程問題意識が高い人でなければやりません。

社長がやって欲しいことや、目標達成に必要だと考える事に関しては、勤務時間を使って計画的にやっていただく事が大事です。そうしなければうまくいきません。

そうはいっても問題意識が高くてやる気がある一部の社員は別です。自らの目標を達成するために人生を賭けてチャレンジしますので、出来ればそのような社員を育てられるように努力することも大事です。しかし会社は「普通の人が普通に行動して、凄い成果を上げる」ものですので割り切って行動する事が大事です。

自己本位で考えたり行動してはいけません。あくまで相手本位で相手が如何すれば自分の希望を自分事として叶えてくれるかを考えて行動しましょう。それが経営です！


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