社員が権力争いをします。どうすればやらなくなるでしょうか？

人が多く集まると自然の状態であれば男は必ずのように権力争いをします。ですから当たり前の構造ですが、それでは組織運営がうまくいきませんので対策が必要です。個も飲んだ胃は対策を問われた問題です。

普通はあまり頻繁には権力闘争が起こりませんので色々と質問しながらその原因を探りました。そして私が得た結論は以下の二つです。

1，社長がエニアグラム8番ですので社長の気質が支配的です。その意識を抑えておられるので心の様相が組織に顕れたと考えられます。
2，営業組織は二つの島がありそれは親分子分の関係で分けておりやるべき内容は一緒です。そうしますといずれはどちらが総リーダーになるかで争いが生ずる結果になりますのでそのようなシナリオで権力闘争が行なわれました。

社長が遠慮しすぎて引きすぎているのがまずは問題です。組織を健全に運用するには権力闘争はいけませんので、無くすべく、組織運用の考え方や行動指針をフィロソフィーとして示して、それを徹底させるべく社長がリーダーシップを発揮して統率すれば良いのです。そうすれば人間の自然の感情が会社では出づらくなり健全な運営が可能になります。

フィロソフィーを作る際は社長が全責任を負っているわけですから自らが責任を負えるための条件として項目を洗い出してそれをもとに表現や運用上の決まりなどを社員も交えて着地点を探せば良いでしょう。社長が引いてはいけません。


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