質問の内容と背景

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ドレミング・ペイは金融機関を使えない２０億人もの低所得層を救うビジネスです。
その内容がどのようなものなのかを質問されました。
フィンテック企業を選出するフィンテック１００で日本で唯一選ばれた企業です。
その内容をご説明します。

ドレミング・ペイのビジネスモデルとは？

ドレミング・ペイのこだわりとは？

世界では低所得者で銀行から借り入れができない層が２０億人います。
その人たちはお金が必要な場合は会社から給与の前借をしますが、その場合高い金利がとられますので
自転車操業から抜け出ることができなくなります。

そのような人を救済するために、労働者からは金利をとらずに働いた日にち分の給与を支払える仕組みを作りました。
支払いは会社が従業員の購入先の会社やお店に支払います。

会社は手数料を支払いますが勤怠管理を無料で使えますのでそれでもペイするわけです。

ドレミング・ペイのビジネスモデルとは？

勤怠管理や給与計算をリアルタイムで管理できるソフトでスマホのアプリを使用して
給与日を待たずに買い物できる仕組みです。

従業員はその日までの働きから購入限度額がアプリに示されますので、その金額を上限に買い物ができます。
お金は従業員が働いている会社から購入された会社やそこ指定の口座に振り込まれます。
その際従業員は金利がかからず、会社がドレミング・ペイの手数料を支払いまうs。

勤怠管理や給与計算システムの利用料がタダですので会社もこのシステムを導入するメリットがあります。
したがって発展途上国を中心に広がりつつあります。

展開内容

金融難民にとってこの仕組みはありがたいのですがなぜ可能になるのでしょうか？

A:与信が下りなくとも、働いてもらえる給与は実態があるのでその範囲であれば与信がいらないから

B:働いた給与を特定できる管理システムがあるのでその金額の範囲内であれば、リスクがないから



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答え



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答えはBです。
勤怠管理で実労働日を管理できて初めてこのシステムの運用が可能になります。

今日からできる実践

勤怠管理情報を毎日送らせる仕組みを作ってみましょう

勤怠管理に関する情報を本人に毎日送らせるのは至難の業です。
「面倒だ」ということでなかなか送っていただけません。
今日はそのような中でリアルタイムで毎日送っていただく仕組みを作ってみましょう。
そのためは本人に送ることで実利があることが大事です。
ドレミング・ペイでは勤怠管理ができて初めて給与の前借ができますので、従業員にちゃんと情報を送る
インセンテイブがあるのです。

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